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洛陽北大青鳥:給畢業生的忠告,程序員這樣工作才能拿高薪

發布時間:2016-09-21 17:28:44 點擊:0
洛陽北大青鳥導讀:同樣有三年工作經驗的程序員,可能一個人每月拿10-20K,一個拿6-7K。是什么因素導致了這種差異?今天洛陽北大青鳥老師特意總結了容易導致薪水低的九大行為表現,避開這些大坑,你就離高薪不遠了。

作為程序員,首先我們要明白程序員的崗位職責,今天我就在啰嗦一下,幫大家在回顧一下程序員的崗位職責:

1、對項目經理負責,負責軟件項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施,對小型軟件項目兼任系統分析工作,完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通,保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發的軟件項目的相關軟件技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟件開發中的情況,并根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟件開發和維護過程中重大技術問題的解決,參與軟件首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

雖然是一樣的崗位職責,但是程序員薪水有高有低,有的人一個月可能拿20-30K甚至50K,有的人可能只有3K-4k。同樣有三年工作經驗的程序員,可能一個人每月拿10-20K,一個拿6-7K。是什么因素導致了這種差異?今天洛陽北大青鳥老師特意總結了容易導致薪水低的九大行為表現,避開這些大坑,你就離高薪不遠了。

 洛陽北大青鳥,軟件開發,程序員培訓 

一、習慣即刻回報

不懂得只有春天播種,秋天才會有收獲。剛剛付出一點點,甚至還沒有付出,就想要得到回報。技術剛剛掌握,能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢,入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢,干了沒幾個月,薪水要是沒漲,就放棄了,準備通過跳槽加薪,不跳槽的話,往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹,工作敷衍了事。

一個程序員的價值,是通過他帶給公司的價值體現的。先給公司帶來了價值,然后才會反過來在薪水上體現出自己的價值。公司都很現實,很少會為你的潛力買單,在你還沒有體現出價值時就給你很高的薪水。在生活和工作中,一定要懂得付出,不要那么急功近利,馬上想得到回報。天下沒有白吃的午餐,你想獲得什么,就得先付出什么。唯有種下種子,然后澆水、施肥、除草、殺蟲,然后才能等來收獲。

二、缺乏學習熱情

很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續不斷的學習,軟件開發的技術日新月異,而每一項技術又往往博大精深,不持續、深入鉆研是很難掌握的,更別談精通了。如果你對一項技術不能深刻理解熟練應用,表現出來的水準僅僅是能干活、還行,那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價,只有脫穎而出,才可能備受重視。

假如你對學習、掌握、精通技術沒有興趣,面對不斷涌現的新語言新技術新框架沒有學習欲望,就拿軟件開發這個工作而言,你不但眼下不太可能拿到高薪,將來也不會。在這樣一個快速變化的時代,只有不斷地學習才不會被拋棄。

三、不夠努力

雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平,持續努力不懈堅持可以讓自己有所建樹,可還是有很多人淺嘗輒止,三天打魚兩天曬網,搞兩下能Run就放下了。

人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大,甚至很多時候,從大多數人的努力程度之低來看,根本還輪不到拼天賦。如果兩個人的實力半斤八兩的話,熱情工作努力堅持的人,一定比較容易成功。

四、畏難

做事拈輕怕重,不愿挑戰。殊不知能力就是在不斷挑戰不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司里面,經常承擔高難度任務的程序員,一定是成長比較快的,薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情,越能體現出個人價值,也越能帶給個人成長。

萬事起頭難,不要害怕困難。事情做不好往往不是因為沒有能力,大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難,堅持前行,一定會有不一樣的收獲。

事業就像女人,誰去追求,誰就能得手。金錢也一樣。

五、缺乏責任心

工作上不管什么事兒,反正不是自己的事兒,缺乏責任心,干好干不好都無所謂,對交付承諾、對產品質量都不在意,沒什么事兒能讓他上心。

一個人的責任心如何,決定著他在工作中的態度,決定著其事業的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成績來。

六、消極,抱怨

工作稍有不順,就怨氣沸騰,這個怎么怎么樣,那個怎么怎么樣,而我怎么就這樣,任務不公平,資源不公平,那誰誰不支持我,那誰誰不配合……

抱怨不能使事情變好,反之,它會讓負面情緒蔓延,蠶食你的精力和時間,讓你產出更低。成功者永不抱怨,抱怨者永不成功。立刻停止抱怨,早一分鐘停止,你就離目標近一分鐘。

七、沒有時間管理觀念

每個人的一天都只有24小時,人和人的差別就在于如何利用時間上。

有的人每周都有目標,每天都有計劃,早上起來會想今天要做的幾件重要的事,晚上會回顧今天完成的事,總結干成了什么干壞了什么,還會有計劃的學習新知識新技能,這樣日積月累不斷堅持,每一天都是高效的,每一天都朝著更豐富更完美的自己前進。

而有的人則漫無目的,走哪算哪,到了公司,上午基本做不成事兒,到下午了還不知道要做什么,晚上也發愁如何消磨時間……

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八、為薪水工作

雖然工作的一大目的是獲取薪水,養活自己以及供給家庭所需;但是,這只是工作最直接的報償,同時也是最低級的目標。

如果我們為薪水而工作,將注定我們是短視的,也將注定受到最深的傷害。假如你看不到工資以外的東西,斤斤計較于薪水、福利、職位等,那外界的些微風吹草動就可能讓你像浮萍一樣飄來蕩去,你很快就會失去平衡,失去信心,失去熱情,失去平和,進而在工作時總是采取一種應付了事的態度,能少做就少做,能躲避就躲避,覺得只要對得起自己的那份薪水就成了。長此以往,你追求的高薪水反倒得不到。

我們進入一個公司工作,是為了自己,不是薪水也不是別人,比薪水更重要的,是成長和成就自己的機會。我們一定要明白,公司、企業、組織,都是我們鍛煉自己、修煉自我的平臺,我們不是為薪水工作、不是為老板工作、不是為家人工作,是為實現自我而工作,是為更完美的自己而工作。

唯有志存高遠,方能風行天下。

九、原本就不喜歡軟件開發

有一部分人從事軟件開發工作,并不是因為喜歡,也沒有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟件開發附帶的高薪水——平均薪水比其他行業高。人做一件自己不喜歡的事情時,心理上沒有親近感,不會想著怎樣把事情做得更好,往往是差不多就成了,不太可能有精益求精積極向上的追求。因為在做不喜歡的事情時,情感上是拒絕的,情緒上是想逃離的,總想著早點兒完事兒拉倒,每一天去單位時不是充滿期待,而是各種擔憂、煩躁、畏懼,到了單位,稍有困難或不順心,就會消極、抱怨、抵觸、拒絕……

做喜歡的事,能最大可能發揮一個人的潛能和熱情,會最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事,一開始就注定了事倍功半,最后也往往會是痛苦不堪或半途而廢。

 

洛陽北大青鳥招生熱線:4000379707

洛陽北大青鳥招生官網:www.ditswg.live

洛陽北大青鳥招生地址:洛陽市西工區數碼大廈A座5樓

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